在公司工作六年了，签订的是无固定期限合同，上周五接到公司裁员消息，说是结构重组，这个职位不需要了。我
更新时间：2015-07-31 17:38:36
问题描述：
在公司工作六年了，签订的是无固定期限合同，上周五接到公司裁员消息，说是结构重组，这个职位不需要了。我的业绩不错，此次裁员结构重组是一个原因，最主要的原因是因为跟老大不合，他借机报复。公司有做出劳动法要求的赔偿，甚至还比劳动法有多赔一个月。其实做的不开心，拿了补偿走也挺好，只是因为不服气，暂时还没有签字同意。本人还未结婚，但是有男朋友，现在怀疑怀孕了（早孕试纸呈现弱阳性），现在公司方有催着去劳动局协调签字同意，请问这种情况下该怎么办？可以现签了，等孕期反应明显点去医院确认了，然后再去告公司要求更多赔偿吗？还是应该再拖直到确认？（目前已经拖了一周，公司有打电话和短信邀请我到劳动局当面协商，一直拖着，会不会说我不作为，消极对待，对我有影响），还有未婚怀孕对这个有无影响？本人若近期无结婚打算，有影响吗？
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