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律师,您好。我开办了一所民办学校,现在有职工在入职时故意没有签订劳动合同,工作了3个月就辞职了。给我
更新时间:2015-08-09 12:42:24
问题描述:
律师,您好。我开办了一所民办学校,现在有职工在入职时故意没有签订劳动合同,工作了3个月就辞职了。给我的学校带来了一定的损失和学生流失。他的辞职报告书是提前不到一个月写的。请问这样算职工违约吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王涛律师
服务地区:山东-济南
130-6601-2252
咨询我
你好:
1、没有签订劳动合同,劳动者可以要求你支付双倍工资;
2、若在辞职不到一个月的时间差额期间,给你造成损失,你可要求对方赔偿。
2015.07.30 19:27:51
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王律师,感谢您的答复。首先:没签劳动合同的原因是我们单位要求职工签,而职工故意不签。其次:他未能按劳动法规定提前一个月提交辞职报告。再次:我校规定至少工作一年,而他却仅仅工作3个月。最后, 他给我校带来了一定损失。综上所述,是否可以按违约处理,扣除他的违约金?
2015.07.30 19:45:12
周恒心律师
服务地区:山东-济南
136-5862-1353
咨询我
解除合同不是违约,如故意造成单位损失可以要求他承担责任
2015.08.09 12:42:24
点赞
程晓律师
服务地区:山东-济南
你好,没有签订劳动合同要支付双倍工资,至于造成的损失,要有证据支持才行。
2015.07.30 20:44:45
点赞
杨玉刚律师
服务地区:山东-济南
关键是看职工违约给你造成了什么损失。
2015.07.31 10:46:24
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