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如果经营者和员工没有合同签约,而且员工违反公司制度,经营者有没权力辞退员工,而且扣除押金呢?谢
更新时间:2015-08-07 06:25:26
问题描述:
你好,如果经营者和员工没有合同签约,而且员工违反公司制度,经营者有没权力辞退员工,而且扣除押金呢?谢谢!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程旭敏律师
服务地区:上海-上海
你好,没有经合法程序制定的制度是不能作为辞退员工的依据的,押金本来就是违法的看,更不能扣。公司不签劳动合同,违法,可以追究双倍工资的违法责任。
2015.07.22 17:21:52
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刘江云律师
服务地区:北京-北京
不可以的
2015.07.22 13:12:07
点赞
黄英芝律师
服务地区:上海-上海
未签劳动合同,员工可要求赔偿。员工严重违反规章制度,公司可以辞退,但要充分举证。至于押金,公司无权扣除。
2015.07.22 15:25:41
点赞
罗笙铭律师
服务地区:上海-上海
根据单位的规定 不服处罚的 是可以向劳动部门投诉
2015.07.22 16:23:17
点赞
金伟律师
服务地区:上海-上海
公司不签订合同并有押金行为都违反劳动法,你可以至劳动监察部门投诉。
2015.07.22 17:29:48
点赞
邢伟华律师
服务地区:上海-上海
根据单位的规定 是可以向劳动部门投诉
2015.08.07 06:25:26
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