像我这种情况能否申请劳动仲裁？赢面有多大？

更新时间：2015-07-17 00:49:06

问题描述：

事情大概是这样的到今年6月我的合同到期但是在到期之后公司没有做出任何书面形式或者口头上的续签合同通知。然后在7月初就跟我很可怜的说公司快要经营不下去了，迫于无奈，所以决定不在需要我这个岗位，让我在月底之前提前找把工作找好，很婉转的跟我说，没有直接说公司炒掉我，在没出这档事之前，有跟老板提过涨工资，老板也是口头答应说是给涨，也一直没动，之后就跟老板谈，要么公司赔偿我一个月工资我走人，要么工资给我涨到之前答应我的金额我留下签合同，但在发上个月的工资的时候发现钱不对，就去问他，很显然他变卦了，说话不算话，开始耍无赖了！！！！像这种情况的话申请劳动仲裁会受理吗？第二，我们老板有注册的有ABCD等等公司。但是我签的合同是以A公司的名义招聘进来的，签订的合同也是以A公司签订，但入职之后的社保跟五险一从来没有以A公司的名义缴纳，全是以B公司签订缴纳的，像这种情况，她有没有触犯法律？综上述，我还可以申请劳动仲裁吗？在线等。。。比较急

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陈明晓律师
服务地区：广东-深圳

你好，如果公司辞掉你，法律规定本来就要支付你一个月工资的经济补偿金。你要申请劳动仲裁的诉求是什么？要求公司支付一个月工资的补偿金，还是继续在公司工作？支付补偿金是可以申请劳动仲裁的，基本上会赢。如果是继续在公司工作，如果去劳动仲裁，可能和公司的关系也会闹僵。公司以A公司名义签合同，以B公司名义缴纳社保，这有不合理的地方，但公司只要按时帮你缴纳社保就不存在和你的劳动纠纷，因为社保已经交了。

2015.07.16 16:10:28

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诉求就是要赔偿 1.一个月的工资。2.合同期外的双倍工资。知道这样可行不。但现在人还没有离开公司还在继续上班新签的合同是以B公司签的。但是我现在不想签了。公司本身的做法不厚道

2015.07.16 16:29:35

一个月工资是经济补偿金，公司如果辞退你，需要给你。如果你自愿辞职，就没有经济补偿金。
根据《劳动合同法》第八十二条，未签订劳动合同的一年内，劳动者可以向用人单位要求支付月双倍工资，如果你不是以上情况，就没有其他法律依据可以要求支付双倍工资。

2015.07.16 16:34:58
马敏律师
服务地区：广东-深圳

可申请劳动仲裁。以AB俩公司为共同被申请人

2015.07.16 15:44:12

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申请获胜几率有多大？抓住哪条去申诉呢

2015.07.16 15:46:33
孙文丰律师
服务地区：广东-深圳

可以申请劳动仲裁。

2015.07.16 16:26:28

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李雨娟律师
服务地区：广东-深圳

可以申请劳动仲裁

2015.07.16 19:18:43

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华教盛律师
服务地区：广东-深圳

可以申请劳动仲裁

2015.07.16 22:56:16

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唐瑭律师
服务地区：广东-深圳

建议委托律师申请仲裁，希望我的回答可以帮助您！

2015.07.17 00:49:06

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