请问我在劳动仲裁申请表上填写这些依据够了吗？请问我申请劳动仲裁胜算有多大啊？
更新时间：2007-07-08 11:44:53
问题描述：
具体证据：
1、 《条例》第二十条规定的是支付劳动者加班或延长工资支付的工资报酬，即在法定休假日安排劳动工资的，支付不低于劳动者本人或小时正常工作时间工资的百分之三百的加班工资。也即是说，在法定休假日安排劳动者工作，需要支付共4倍数的工资。另外，在工作日安排劳动者延长工作时间或在法定休假日安排劳动者加班的，都不能以安排补休来代替支付加班加点工资；只有在休息日安排劳动者工作时，事后可以安排同等时间补休而不支付加班工资。
2、 《违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人意重法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、 四月份的加班费是按照公司规定的1.5倍支付的。
4、 另外的一名营业员五月份销售个人提城只有110元，加班天数比我多2.5天,其他的待遇与我是一样的但她五月份却有一千五百多工资。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
