请问师，厂方的行为是否真的合法的？我现在能争取到权益是什么？如果我申请劳动仲裁，你认为我的胜出把握有多大？如果我输了劳动仲裁，诉到法院之后，我的胜出机会有多大？
更新时间：2005-07-03 17:20:33
问题描述：
谢谢你的及时解答，现在我的情况已经发展到了进退两难的困竟，七月一日上午厂方给我三条路：一是到另外一个不同老板的厂去上班（七月二十一日厂方经理曾给我一张“调令”要将我调到另一个不同独立法人的厂上班，调令没有说明调动原因，也没有厂方任何领导签名，只有另一个厂的法人签名，调令是复印件没有公章，后经质问，厂方经理签了名。）；二是只补一个月工资，结清工资离厂；三是把我调到车间做普通工人（我原来是在厂里做电工的）。我对三条路都不接受，厂方口头对我说要把我调到车间，我没有接受，后来厂方找来法人代表解决问题：再终要我交出电房锁匙，把电房门锁了不让我进，要我到车间工作，并说如不服从调动，按厂规处罚，并且如果我三天不到车间上班按自动离职处理。我要请病假看医生，厂方不批；我打电话到当地劳动管理所要求调解，接电话的说因为我没有跟厂方签劳动合同，厂方有权随时调动我的工作岗位，我必须接受，如我不接受三天不上班，厂方可以按自动离厂处理我。我问劳动仲裁的工作人员，也是这样的表态，说我胜的机率相当少。但是由于明后天是星期六日，劳动局休息，而我的三天不上班的自动离职期限就快到，可能未等我来得及提高仲裁申请，厂方已把我按自动离职处理。但如果我到车间工作，厂方会认定我已经同意接受调动岗位，到时会说我已经接受调动，申请劳动仲裁是无理请求（仲裁工作人员也认为是这样的）今天我到厂上班，厂方经理还是要安排我到车间工作，我不接受，没有上班 ...( 详细经过保密)
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