公司签订两次固定期限劳动合同后，如果再次签订劳动合同，就必须是无固定期限合同，那如果想规避这个问题，

更新时间：2020-04-12 16:02:21

问题描述：

公司签订两次固定期限劳动合同后，如果再次签订劳动合同，就必须是无固定期限合同，那如果想规避这个问题，要怎么处理合同比较好

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毛嘉律师
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这个问题是无法避开的，法律是有规定的，即使你要求劳动者主动要求签订第三次固定期限劳动合同，他在该阶段提出改为无固定期限劳动合同，用人单位必须要答应的。

2015.07.03 15:43:18

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如果公司连续两次签订固定期限合同，那么当第二次合同到期时，企业可以选择不签订下一次合同吗

2015.07.03 16:56:06

到期不签，要付补偿金的

2015.07.03 18:03:57
张辉律师
服务地区：上海-上海 183-2119-8938

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可选择签订固定期限劳动合同。

2015.07.07 22:21:18

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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2016.05.16 16:55:36

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你好，只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.04.04 11:24:06

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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

2020.04.12 16:02:21

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李安国律师
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若是员工的话，可以不要求签无固定期限劳动合同的。

2015.07.03 14:26:27

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金伟律师
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如果你是员工，可选择签订固定期限劳动合同。

2015.07.03 15:14:18

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何传标律师
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你好，可以协商，协商不成，申请劳动仲裁

2015.07.03 16:54:52

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如果公司连续两次与员工签订了固定期限合同，当第二次合同到期后，公司必须签订无固定期限合同吗？公司可以选择不续签合同吗

2015.07.03 16:57:56
梅毅澜律师
服务地区：上海-上海

无固定期限和固定期限其实差别不大的，没有实际影响。

2015.07.03 18:37:57

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汤炜华律师
服务地区：上海-上海

若员工自愿同意签订顾固定期劳动合同也可以。

2015.07.04 13:31:45

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张清律师
服务地区：上海-上海

如果贵公司直接给劳动者签订固定期限劳动合同，劳动者签署了，那就视为双方同意签订固定期限劳动合同

2015.07.09 18:17:13

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之前有公司以变更原劳动期限来规避此条款，但实践中存在风险

2015.07.09 18:18:20
邢伟华律师
服务地区：上海-上海

可选择签订固定期限劳动合同

2015.07.23 06:24:22

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