连续签订两次劳动合同，能否要求签订无固定期限劳动合同？

更新时间：2019-07-17 00:46:50

问题描述：

企业与员工第一次签订的劳动合同是2005年到2008年6月，第二次签订的劳动合同是2008年6月到2011年6月，请问，如何再继续签订劳动合同，员工能否要求签订无固定期限合同？

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田野律师
服务地区：北京-北京

你好，员工可以要求签订无固定期限劳动合同。

2011.06.03 13:44:31

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不能，按照劳动法规定，员工只有在满足了在意用人单位工作满十年时，才能签订无限期劳动合同。

2011.06.03 13:52:54

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

在以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关法律规定的情形，续订劳动合同的。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2019.05.15 06:09:54

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关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，可能出现两种情况：

一、不续签，继续留用

当劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，并办理续订手续。若因此给劳动者造成损失，用人单位需依法赔偿。此外，若劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如一方提出终止劳动关系，法院将予以支持。

二、不续签，终止劳动关系

当合同期满时，双方可协商同意终止劳动合同。根据《劳动合同法》，合同期满而结束劳动关系的，用人单位需支付经济补偿金（自2008年起算）。通常，公司应提前30天通知不续签，否则需支付一个月工资的代通金。解除或终止劳动合同后，用人单位应在7日内为劳动者出具有效证明，以便其办理失业登记和领取失业保障金。

2019.06.20 20:35:06

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确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

2019.07.17 00:46:50

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刘雪梅律师
服务地区：北京-北京

你可以要求签订无固定期限劳动合同，但是你应该没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

2011.06.03 13:44:25

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李同红律师
服务地区：北京-北京

可以签订无固定期限合同

2011.06.03 13:56:23

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张玉峰律师
服务地区：河北-唐山

能签订。你自己写申请，向用人单表明你自己根据劳动法之规定，同意签订无固定期限劳动合同。法条参考：
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2011.06.03 16:31:55

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