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如果公司连续两次签订固定期限劳动合同，第三次变更主体续签，变相避免无限期劳动合同，该怎么办？
更新时间：2022-04-07 12:51:24
问题描述：
如果公司连续两次签订固定期限劳动
合同
，第三次变更主体续签，变相避免无限期劳动合同，该怎么办？
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第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
2022-04-07 12:47:20
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去
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劳动仲裁
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你好，双方需要 变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
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连续两次固定期限劳动合同到期是否可以终止
劳动合同纠纷
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本人与原公司签订的劳动合同已是无固定期，最近公司要变更劳动合同主体，要求我重签劳动合同什么理由？
你好，双方需要 变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
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无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
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与单位签订了两次固定期劳动合同，该签第三次劳动合同，单位还是和我续签固定期劳动合同这种情况应该怎么办
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同，第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位
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连续签订两次无固定期限劳动合同的，劳动者可以要求公司签订无固定期限劳动合同，但公司不同意继续签订劳动
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，但公司不同意签订劳动合同。我该
您好，可以，协商不成，向劳动监察部门投诉。
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公司连续二次与员工签订固定期限劳动合同后第三次应怎么样签订劳动合同？
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劳动合同期限到续签，连续签了两次固定期限劳动合同，马上合同到期，第三次公司单方面不续签合同，还是12
一般按照6个月一般按照6个月
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哺乳期内第二次签订的固定期限劳动合同到期，公司合法吗？是否可以要求公司直接续签合同？
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劳动合同中只有乙方的信息，是否有效？
劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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根据具体情况而定
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实习生每天的工作时间
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你可以申请劳动仲裁
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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责
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