哺乳期间公司提出与我协议离职,该如何赔偿?

更新时间:2015-06-10 15:29:43
问题描述:
公司经济不景气,提出两个条件供选择,第一安排放假,每月领取1208工资。第二安排放假人员名单可协议离职,协议离职按一年一个月工资补发。我想问,我的产假到6月22才休完。哺乳期要到16年3月10日才够1年。那请问,我能向公司提出多少赔偿?
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1位律师解答
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  • 郭永秀律师
    服务地区:广东-深圳
    协商解除的话,公司应支付经济补偿,就是公司说的每工作一年支付一个月工资作为补偿。现在距离6月22日产假期间的工资你可以要求公司支付给你的。
    2015.06.10 15:29:43
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哺乳期间的薪资怎么计算。员工提出休六个月,那公司该怎么计算薪资?是否准假?
您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金
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社会生育保险 46997
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在职期间生间生病公司提出协议辞职,停发基本工资,合理吗?我该怎么办?
公司的做法违反劳动法的,生病期间应该按照病假处理,工资不能停发的
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可以要求继续履行劳动合同,也可以要求经济补偿金等。
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如果在哺乳期间被公司解雇,应该如何赔偿?
你可以要求支付工资到哺乳期结束。
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公司要求员工离职,怎么赔偿?
单位应当支付经济补偿金,按工龄计算,满一年支付一个月工资。
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哺乳期员工不能降低工资标准,也不得与你解除劳动合同。但你一定要按时上班
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请问我可以要求公司支付我怀孕及哺乳期间的工资吗?我还可以提出哪些合理要求?
你所述的事发经过我看不太明白。是将你开除还是以按自动离职与你解除劳动关系?但职工在孕产期享受带薪休假待遇是法律明定的,同时职工本身也应负有向单位说明自身情况的义
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