孕期被公司辞退应该如何赔偿？

更新时间：2017-05-13 05:55:14

问题描述：

孕期被公司辞退应该如何赔偿，我看法律有三期赔偿，孕期，产假，哺乳期，是按这个周期赔偿吗？那么我有社保辞退期间社保怎么办，社保报销我该如何要求赔偿。

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张振芳律师
服务地区：陕西-西安

用人单位违法辞退，其行为违反劳动合同法的强制性规定，辞退无效。由此产生的争议可申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队举报。

2017.05.12 11:34:03

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王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安 137-0919-6158

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你好，每工作1年支付2个月工资的经济赔偿金。

2017.05.12 16:16:02

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不是吧！这么少，不是按国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

2017.05.12 16:21:03
张杰律师
服务地区：陕西-西安 187-8942-5851

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可以要求双倍的经济补偿金和生孩子休假的工资

2017.05.12 20:40:11

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郭顺旺律师
服务地区：陕西-西安

根据你的工作年限要双倍的经济补偿金

2017.05.12 10:02:37

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您好，郭律师，要如何双倍，我现在工作2年，合同3年，孕期4个月，薪酬7000，我看是工作年限*12个月*2是这样算吗？怎么才能获得更多赔偿

2017.05.12 10:09:37
张瑞律师
服务地区：陕西-西安

要求经济补偿金的双倍赔偿。

2017.05.12 10:20:08

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

孕期不允许辞退员工。。。

2017.05.12 10:30:54

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刘锋律师
服务地区：陕西-咸阳

可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！

2017.05.12 13:33:25

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高静律师
服务地区：陕西-西安

如果单位违法解除劳动合同可以要求支付赔偿金，具体请来电详细咨询。

2017.05.13 05:55:14

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