哺乳期间的薪资怎么计算。员工提出休六个月，那公司该怎么计算薪资？是否准假？

更新时间：2018-03-22 10:45:34

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哺乳期间的薪资怎么计算。员工提出休六个月，那公司该怎么计算薪资？是否准假？

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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。详情建议电询律师

2018.03.22 10:45:34

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邹连香律师
服务地区：上海-上海 139-1881-8359

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哺乳假，每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时都可以，超过可以拒绝。

2018.03.22 09:54:59

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胡凯云律师
服务地区：上海-上海

按照正常工资的百分之八十计算

2018.03.22 10:04:30

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