我想咨询一下,我是4月14进公司上班的,签合同为3年试用期是3个月,现在上班1个半月,公司觉得我

更新时间:2015-06-06 18:54:53
问题描述:
你好我想咨询一下,我是4月14进公司上班的,签合同为3年试用期是3个月,现在上班1个半月,公司觉得我不是合适,让我不用来上班了,就说提前3天通知我就可以了,我能申请经济补偿吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 唐瑭律师
    服务地区:广东-深圳
    可以申请仲裁,要求支付赔偿金,希望我的回答可以帮助您!
    2015.06.04 01:38:44
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    已帮助1722435 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    试用期能证明是不符合录用条件可提前三天解除
    2015.06.03 17:16:01
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  • 李雨娟律师
    服务地区:广东-深圳
    适用期不能补偿
    2015.06.03 18:10:27
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    申请劳动仲裁
    2015.06.06 18:54:53
    点赞
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好!我在公司签了合同,签约时间是2013.8.22截止日期为日2014.4.12试用期为2个月。我现
签一年劳动合同,试用期不得超过一个月。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试
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你好,我和同事在一家公司工作,说试用期是3天,试用期是一个月,我们试用期已经过去了,试用期是10天,
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
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我今天第一天加入公司,早上去签试用期合同,说下班后给我,试用期两个月,但是工作了一上午觉得不太合适,
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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我们公司上一天休息一天,持续了十二个多小时,上了二十天班不合适就辞职了,公司要求我提前一个月,试用期
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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请问律师:我在一家公司上班,进厂就签了3年合同,试用期6个月,现在上班快9个月了。请问如果因公司原因
可以要求赔偿,如果是公司单方违法解除,要支付双倍赔偿金即2个月工资。
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