社会保险纠纷问题
更新时间：2015-05-26 20:55:05
问题描述：
你好，本案关于社会保险纠纷，劳动者与用人单位建立劳动关系期间，用人单位未与劳动者签订劳动合同，未办理社会保险，用人单位不同意给劳动者补缴社会保险。经过劳动仲裁裁定用人单位应当给劳动者补缴社会保险，未支持劳动者二倍工资的申请，之后劳动者将劳动仲裁全部申请事项起诉至法院，法院判决支持了未签订劳动合同的二倍工资，但未支持补缴社会保险请求，判决说补缴社会保险不属于民事案件受理范围，原告可以向劳动行政部门提出申请，驳回了劳动者补缴社会保险的请求。之后劳动者向劳动监察提出补缴社会保险申请，劳动监察作出不予受理决定，理由是因劳动者已经提起法院诉讼，劳动监察不再受理，依据《黑龙江省劳动保障监察条例》 第19条“ 劳动保障行政部门对于有下列情形之一的，应当作出不予受理决定并告知举报、投诉人：（二） 举报、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的”。然后，劳动者又到社会保险稽核部门提出申请，同样是以劳动者已经提起法院诉讼，不予受理。最后，劳动者又提起上诉二审，二审法院作出驳回上诉维持原判。
1、请问劳动仲裁支持了补缴社会保险，但法院作出驳回起诉，法院并没有对本案社会保险纠纷作出实体审查，那么劳动仲裁裁决书是否应该有效?劳动者是否可以拿着劳动裁决书到法院申请强制执行？
2、如果劳动仲裁书无效，劳动监察，劳动行政部门又不受理补缴社会保险纠纷，劳动者是否有必要对劳动监察提起行政诉讼？是否有打赢官司的可能？行政诉讼的时效从什么时间算起？
3、劳动者在已经穷尽救济的情况下，法院是不是应该受理社会保险纠纷，劳动者是否有必要向省高院申请再审？根据本案的情况，高院能够支持劳动者的请求吗？
4、请问关于社会保险的问题，劳动者还可以用什么办法去解决，让用人单位给劳动者补缴社会保险？ 谢谢！
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