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用人单位未与员工签订劳动合同并缴纳社会保障。现在员工要求自2017年3月1日起缴纳社会保障。可以吗？如果老板不同意，员工是否可以申请劳动仲裁或向社会保障局投诉
更新时间：2022-03-06 18:11:08
问题描述：
用人单位未与员工签订劳动
合同
并缴纳
社会保障
。现在员工要求自2017年3月1日起缴纳社会保障。可以吗？如果老板不同意，员工是否可以申请
劳动仲裁
或向社会保障局投诉
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员工入职三个月没有签合同可以申请
仲裁
，原则上入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁
2022-03-06 18:05:50
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未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实
劳动关系
也受法律的保护，用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合受案范围，
劳动争议
仲裁委员会均应受理
2022-03-06 18:08:55
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用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-03-06 18:11:08
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如果用工单位不按照法定形式在法定时间内签订书面劳动合同需要支付经济补偿，不支付的劳动者可以申请劳动仲裁。
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从2015年3月进入公司到2016年1月没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，应该如何申请劳动仲裁和诉
你好，建议委托我们律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。
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