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劳动者已被裁定并通过审判监督程序认定为无罪。用人单位是否应当与劳动者恢复劳动关系，补发工资，补缴社保？
更新时间：2022-07-07 19:21:41
问题描述：
劳动者已被裁定并通过审判监督程序认定为无罪。用人单位是否应当与劳动者恢复
劳动关系
，补发工资，补缴社保？
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需要书面通知，在未解除劳动
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期间，可以要求补发工资
2022-07-07 19:16:48
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你好，按照劳动合同及相关规定办理
2022-07-07 19:20:49
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怎样认定用人单位与劳动者的劳动关系
劳动合同纠纷
622
劳动仲裁裁决确认劳动关系，单位不服判决起诉阶段，职工可以到社保部门申请用人单位补缴在职期间欠缴社保费
用人单位不服劳动仲裁的，可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。
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新用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方能否确
劳动合同纠纷
874
劳动仲裁裁决确认劳动关系，法院审理期间职工可以到社保部门要求单位补缴社保吗？
1.对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院起诉。 2.起诉时主张对方补交社保，并进行经济补偿。
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用人单位与劳动者“长期两不找”，劳动关系是否应当解除？
劳动关系的解除
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劳动仲裁确认了劳动关系，是不是就可以补缴社保了
劳动仲裁可以要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额。如果用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社
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劳动者改判无罪能否要求恢复原劳动关系？
劳动关系争议
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问，劳动者与用人单位解除合同后主张补缴原单位未足额缴纳的社会保险费的时效是多长时间？
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
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用人单位不给在用工之日起不给劳动者购买社保，且没有签订劳动合同，能否要求用人单位支付两倍工资和补缴社
劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 （一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立
全部3个答案 >
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劳动者在劳动争议中要求用人单位缴纳社会保险金的仲裁时效分析
劳动仲裁时效
30441
劳动仲裁确定劳动关系，要求单位补缴养老保险该怎么做？
只确定劳动关系，你这个劳动仲裁有什么意义呢
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劳动者在劳动争议中要求用人单位缴纳社会保险金的仲裁时效分析
仲裁时效
42076
和用人单位打官司，现在法院判决我和用人单位有25年的劳动关系，是否可以要求用人单位给我补交五险一金
补交？恐怕没那么简单，这个请求本人就有问题。可以向社保局投诉。
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劳动者在劳动争议中要求用人单位缴纳社会保险金的仲裁时效分析
仲裁时效
16559
终审判定25年劳动关系，现在要求用人单位补交社保，他们不同意
用人单位不买保险，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉要求补交。
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用人单位不帮交社保，如果劳动者开庭处理这个事，可以叫用人单位以现金的方式补发给劳动者吗？
单位不交社保，可以先与用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，或者向法院起诉。 法律依据： 《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的
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现已申请劳动仲裁，劳动仲裁判决结果是单位要为其补缴这9年的相应社会保险，我该怎么办？
如仲裁书已经生效，则申请强制执行
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