跟公司签订两年劳动合同,工作半年多了,被通知这个职位取消编制,让我辞职或者换岗到一个三班倒的工作,工

更新时间:2015-05-10 17:23:45
问题描述:
跟公司签订两年劳动合同,工作半年多了,被通知这个职位取消编制,让我辞职或者换岗到一个三班倒的工作,工资也相差了一半,我不同意换岗,提出辞职,按着正常流程一个月后正式离职,又被告知最多能在本岗位上工作一个星期。这种情况我该怎么办?
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3位律师解答
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  • 葛新俊律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以协商解除合同
    2015.05.07 08:27:30
    点赞
    目前这种情况,我可以要求补偿吗?
    2015.05.07 08:50:33
  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    向劳动监察大队投诉。
    2015.05.07 10:54:48
    点赞
  • 任飞律师
    服务地区:浙江-杭州
    根据合同的具体规定
    2015.05.10 17:23:45
    点赞
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我在公司工作将近半年,公司要求我调动到其他岗位,变相逼我离职,合同签了2年,岗位是培训助理,没
劳动法规定离职赔偿多少|||  离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。那么劳动者离职享受什么待遇?
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888 人咨询过
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我在公司工作将近半年,公司要求我调动到其他岗位,变相逼我离职,合同签了2年,岗位是培训助理,没
公司做出调岗决定 员工是否应无条件服从|||公司做出调岗决定 员工是否应无条件服从 工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同
全部1个答案 >
888 人咨询过
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被领导无故调离原岗位,变相叫我辞职。签订了劳动合同。
调岗位需要协商一致。申请仲裁。。若有其他疑问,欢迎来电咨询或者当面咨询!
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我在一家事业单位工作,是在编人员,签了五年聘用合同,工作满一年我想换个单位工作,请问如何解除合同?
你属于事业单位编制的话,不完全适用劳动法律。 你有权离职 如果有纠纷,可以向人事部门提起申诉或者仲裁
全部5个答案 >
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