被领导无故调离原岗位,变相叫我辞职。签订了劳动合同。

更新时间:2011-08-04 18:31:55
问题描述:
因为和自己的上司合不来,现在,因为工伤休息了几天,回去上班,就被口头通知,说我耽误太多,被公司开除。然后叫我去办理离职手续,因为我签了合同,这样对我来说,很不合理,所以一直在找领导商量,能不能多支付我一个月的工资,我可以辞退。但是几天都没有看见领导,我也没去上班。今天打电话,我问领导,只是确认一下他到底是不是要开除我,但是他却改口说,把我调去当保安,800块钱一个月。我以前不是这样的岗位,所以我也不想在这里继续做下去了,但是我又想得到一定的补偿,为的是保住我的名誉损失,因为我以后还会踏足这个领域。请问我该怎么做?
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  • 都燕果律师
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    你好,你们可以协商解决,协商不成,你可以申请劳动仲裁。
    2011.08.04 14:35:15
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    调动岗位应经双方协商一致
    若有疑问欢迎致电咨询
    2011.08.04 14:22:20
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    调岗位需要协商一致。申请仲裁。。若有其他疑问,欢迎来电咨询或者当面咨询!
    2011.08.04 18:31:55
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停薪留职人员要签劳动合同吗
停薪留职人员要签劳动合同吗
劳动合同纠纷 2787
无故调离我离开本岗位
您好,您可以直接申请劳动仲裁。
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未签订劳动合同公司要把我调离原岗位
您好,可以要求赔偿的。具体可与我面谈。
全部6个答案 >
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公司变相调离岗位迫使劳动者辞职
收集证据申请劳动仲裁
全部1个答案 >
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无故被调离岗位
依法可以拒绝的
全部2个答案 >
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公司无故变动岗位,逼我辞职。
公司行为违法,你可以申请仲裁解决。
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公司以调离工作岗位,变相逼我辞职。我可以提出补偿金吗
变向辞退员工。可要求恢复原岗位和工资
全部3个答案 >
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公司以调离工作岗位,变相逼我辞职。我可以提出补偿金吗
可以解除合同,要求经济补偿。如需要建议电话联系面谈。
全部3个答案 >
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以调动岗位为由迫使员工解除劳动合同
合同期内调岗需与员工协商征得员工同意。
全部9个答案 >
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