企业正式员工,公司安排专业培训,但培训前并未约定签署培训协议,一年后企业要求补签,是否合法

更新时间:2015-04-29 20:55:39
问题描述:
企业正式员工,公司安排专业培训,但培训前并未约定签署培训协议,一年后企业要求补签,是否合法。若之前有签定协议,但现在企业要求变更协议,更改培训费用和履职年限又是否合法
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  • 徐启儒律师
    服务地区:辽宁-大连
    任何合同、协议,都应是双方协商一致的结果,都要遵守自愿原则。
    2015.04.29 20:55:39
    点赞
    您好,在培训已经结束的情况下,公司可否向我追要培训费用
    2015.04.29 21:07:32
  • 宋文明律师
    服务地区:辽宁-大连
    最多两年
    2015.04.29 20:53:49
    点赞
    您好,您所指的两年是培训协议要求履职年限还是别的
    2015.04.29 21:08:45
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公司花钱让员工进行培训,但培训结束后要求签订培训协议合法吗?因为当时需要继续在公司工作,所以签了协议
你好,如果你对协议有异议可以与对方协商,如果公司存在违法辞退等情况可以要求赔偿
全部3个答案 >
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员工在职期间参加公司安排的消防员培训学费2750元但我在培训前为签署任何协议培训结束后公司要求补签协
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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企业给员工培训,是否所有培训都可以约定服务期
1、劳动合同法明确规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”只有进行了专业技术培训才能约定服务期,
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以往培训之前都有签订外出培训合同,本次没有,我想问一下,使按照培训前的约定还是培训后所说的来定。培训
在职期间外出培训费用一般应该由公司来承担,公司内部的规定没有法律效力。 但你的工作和公司有很多利害关系,如何处理应该全面考虑。
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