我在一家私营企业上班已有7月,已过试用期,(试用期三月5000元,试用期后6000元月)公司未给

更新时间:2015-04-14 22:38:40
问题描述:
我在一家私营企业上班已有7月,已过试用期,(试用期三个月/5000元,试用期后6000元/月)公司未给我买任何保险,也未签劳动合同,请问我要怎样争取我的合法权益?因最近老板好像有意在刁难我。
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5位律师解答
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  • 廖开喜律师
    服务地区:广东-广州
    以未给你买社保为由提出解除劳动关系,可要求单位支付未签合同双倍工资和解除劳动关系经济补偿金
    2015.04.14 17:12:17
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    那么公司要怎样赔偿我呢,能详细些吗?
    2015.04.14 17:28:32
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1483488 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,要求签订合同和购买社保
    2015.04.14 17:08:48
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助614801 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    如果你心意已决要离开,是可能向该公司追讨未签劳动合同的双倍赔偿金的,具体的操作方法可以电话联系,
    2015.04.14 22:38:40
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  • 王靓华律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可起诉
    2015.04.14 17:21:14
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    申请劳动仲裁
    2015.04.14 17:22:47
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我所在的公司是私企,面试时说的试用期一月 1800元,过了试用期2000每月。没有签署劳动合同(公司
公司在第二个月应当与员工签订书面劳动合同,不签订合同的,可以要求每月二倍工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我于2015.3.23入职并签订试用期一个月劳动合同,薪资3300元月,上了两天班,3.25
你好,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。至于离职工资何时发放,有的单位是当时发放,有的单位是固定发薪日发放,这都是可以的。
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本人于2014年清明节之后进入公司,试用期三个月期间未与我签订协议,试用期工资2500元,工作时间是
您好,根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我07年11月2日进入公司,之后不久即签订劳动合同,按照合同约定有3个月试用期,在试用期期间工资15
首先,我想了解的是你单位关于你转正以后每月3000元的工资是否在合同中已与你有明确的约定;如果有,则必须按照合同约定执行;其次,关于转正面试问题,你对该制度是否
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