国企辞退长期合同员工该如何赔偿

更新时间:2015-05-24 07:16:24
问题描述:
2006进公司,至今服务9年,第一次签了五年合同,第二次签的无固定期合同,现在公司想方设法要辞退我,请问如果按照正规方法,公司该如何赔偿?由于职业的特殊性,每年工作只做半年,其余时间在家拿着上海市最低工资,如果按照赔偿上一年平均工资该如何计算?另外公司如果开出条件是让你去做更低级别职务想方设法逼你辞职,请问是否合法?
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6位律师解答
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  • 黄英芝律师
    服务地区:上海-上海
    你可以有两种选择,一是拒绝辞退,要求继续在公司工作;二是要求经济赔偿。
    2015.04.14 18:04:50
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  • 贾华伟律师
    服务地区:上海-上海 136-6145-8470
    咨询我
    建议你向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    2015.04.14 11:34:55
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  • 刘骏律师
    服务地区:上海-上海 139-1654-7188
    咨询我
    如无故辞退可以主张双倍赔偿
    2015.04.14 12:08:35
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1040058 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    可以赔偿。。。
    2015.04.14 11:35:18
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  • 张爱文律师
    服务地区:上海-上海
    你好,公司无故辞退员工是违法的,要求获得经济赔偿。
    2015.04.14 13:18:27
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    建议你向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    2015.05.24 07:16:24
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