公司内部调动应该重新签订的正式合同还是试用期合同

更新时间:2015-05-18 06:22:50
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公司内部调动应该重新签订的正式合同还是试用期合同
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5位律师解答
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  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    公司内部调动,如果重新签订合同,应当是正式合同。
    2015.04.07 21:59:47
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1300366 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    没有应该的。不服就起诉。。
    2015.04.08 14:13:05
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  • 张爱文律师
    服务地区:上海-上海
    你好,重签合同,无需试用期。
    2015.04.07 20:00:47
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  • 卢翠新律师
    服务地区:上海-上海
    签订正式合同。
    2015.04.07 21:59:06
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    签订正式合同
    2015.05.18 06:22:50
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在公司工作的时间是按正式签订劳动合同算还是试用期开始??
试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双
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你好,新入职的员工签哪种合同,劳动合同还是试用期合同
员工入职须签订劳动合同,试用期合同不能单独签订,否则视为无试用期。
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你好,对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好,并且如果要约定试用期的话,那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的
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我这和公司只签的试用期合同,试用期早就到了,还要签正式的劳动
员工入职须签订劳动合同,试用期合同不能单独签订,否则视为无试用期。
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试用期签订的合同
有法律效力的,用人单位应当与你签订劳动合同,并在劳动合同中约定试用期。
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试用合同期未签订正式合同
申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同工资差额及补交保险。详情可以来电咨询。
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公司不和我们签订正式劳动合同只签订补充协议合同有效吗?
你好! 如果补充协议的内容包含了劳动合同的基本要求,就视为劳动合同。如果没有的话,那么公司要承担不签劳动合同的后果。
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试用期签正式合同
根据《劳动合同法》相关规定,违约金只有在员工违反竞业限制条款和培训期条款时才需支付,离职不需交纳违约金。
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