公司不和我们签订正式劳动合同只签订补充协议合同有效吗?

更新时间:2010-10-27 19:43:35
问题描述:
公司签订的补充合同的协议内容只是公司的日常员工制度
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    等于没签。
    2010.10.27 13:37:46
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  • 李新律师
    服务地区:上海-上海
    如果没有劳动合同法规定的劳动合同必须具备的双方身份情况、工作岗位、工作时间、工资发放、劳动培训、合同解除和终止、违约责任等劳动合同主要条款的,视为双方之间未签订劳动合同,用人单位应当承担未签书面劳动合同应承担的法律责任。
    2010.10.27 13:17:06
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    也是有效的。
    2010.10.27 14:23:03
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  • 陈小清律师
    服务地区:上海-上海
    要看是何种形式或者内容的,如果不是劳动合同,可以依法申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资的赔偿。
    2010.10.27 18:47:25
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  • 臧高韵律师
    服务地区:上海-上海
    你好!
    如果补充协议的内容包含了劳动合同的基本要求,就视为劳动合同。如果没有的话,那么公司要承担不签劳动合同的后果。
    2010.10.27 19:43:35
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公司不和我们签订正式劳动合同只签订补充协议合同有效吗?
协议是否有效,需要看补充协议是否具备劳动合同的必要条款。
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公司只签订了工作协议,没有正式的签订劳动合同,这样合法吗?
你好! 如果该工作协议没有约定工资待遇、工作岗位等相关规定这个协议不具有劳动合同的性质,你可以要求公司支付你没有签订书面劳动合同的双倍工资,你可以去劳动局投诉处
全部2个答案 >
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