我现在在哺乳期,主要产假上班后,公司由于经营问题进行裁员,导致我我没有岗位,上个月公司给我停交

更新时间:2015-03-11 11:55:12
问题描述:
您好,我现在在哺乳期,主要产假上班后,公司由于经营问题进行裁员,导致我我没有岗位,上个月公司给我停交了养老,失业,和工伤保险,请问这样是否合法?
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  • 薛桂荣律师
    服务地区:山西-太原
    你好,公司可以进行经济性裁员,但应提前一个月向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁员方案需向劳动部门报告。经济性裁员的要支付劳动经济补偿金。
    2015.03.11 09:48:15
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,不合法,应当支付经济补偿金。
    2015.03.11 10:21:44
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  • 武剑旺律师
    服务地区:山西-太原
    不合法的。
    2015.03.11 11:55:07
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  • 武剑旺律师
    服务地区:山西-太原
    不合法的。
    2015.03.11 11:55:12
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我现在刚回岗上班,现在哺乳期。公司
依照劳动合同法,哺乳期是不会被辞退的。
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我在一家合资企业工作,产假到期,公司让我上班,由于孩子太小,
你好,建议协商解决,产假到期需要照常上班
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我现在刚休完产假上班,公司以现在的工作岗位要出差,我在哺乳期无法出差,工作也没用以前饱和为理由,降低
如果岗位津贴和特定的工作内容无关的话,那公司属于违约和违法的行为,你可以先与公司进行协商,或请相关的劳动组织进行调解,或者直接找公司所在地的劳动仲裁委仲裁,对仲
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产假结束后,公司以以没有岗位为由,拒绝我上班
您好!建议协商,协商不成申请劳动仲裁维权。
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我现在哺乳期内,假完产假回公司说没我的岗了,让我从事我没有从事过的山岗位,公司考核我的人事专员以我的
回复:1/你应当对照一下劳动合同的规定。看公司的做法是否与合同相符;2、合同不变更对你不是坏事,看你怎样运用法律保护你的利益。3、如你想仲裁可以聘请律师当面先咨
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