我在一家合资企业工作，产假到期，公司让我上班，由于孩子太小，

更新时间：2015-05-20 20:52:32

问题描述：

我在一家合资企业工作，产假到期，公司让我上班，由于孩子太小，没人带，公司让我办离职，否则按自动离职处理合法吗我应该怎样维权.我与公司签订的是无固定期限合同，上着五险一金啊如果我申请劳动仲裁能胜诉吗

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你好！案件是否能胜诉，关键是看事实和证据来的。证据越充分能说明事实，案件的胜诉机率就更大。一方面是我方组织有力证据，另一方面是从对方所提交证据中发现对我方有利的地方，为我方所用。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。

2015.05.20 14:51:22

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杨志峥律师
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您好，产假到期，你不上班视为旷工。孩子没人带不是可以不上班的法定事由。建议谨慎考虑。

2015.05.20 14:17:08

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沈晶律师
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可以申请劳动仲裁

2015.05.20 14:22:34

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张淑霞律师
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产假到期，按照法律规定是应该上班的，

2015.05.20 14:32:30

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王迎晖律师
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您应该按劳动合同约定履行．

2015.05.20 14:58:45

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王增辉律师
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你好，产假到期需要上班的。

2015.05.20 14:59:27

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尚曼龙律师
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建议与公司协商，不能休假就应当按时上班。

2015.05.20 15:04:20

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李建成律师
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你好，建议协商解决，产假到期需要照常上班

2015.05.20 20:52:32

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