我在一家合资企业工作,产假到期,公司让我上班,由于孩子太小,

更新时间:2015-05-20 20:52:32
问题描述:
我在一家合资企业工作,产假到期,公司让我上班,由于孩子太小,没人带,公司让我办离职,否则按自动离职处理合法吗我应该怎样维权.我与公司签订的是无固定期限合同,上着五险一金啊如果我申请劳动仲裁能胜诉吗
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8位律师解答
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  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    你好!案件是否能胜诉,关键是看事实和证据来的。证据越充分能说明事实,案件的胜诉机率就更大。一方面是我方组织有力证据,另一方面是从对方所提交证据中发现对我方有利的地方,为我方所用。建议委托律师代理,若需帮助可来电咨询。
    2015.05.20 14:51:22
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  • 杨志峥律师
    服务地区:北京-北京 139-1191-8931
    咨询我
    您好,产假到期,你不上班视为旷工。孩子没人带不是可以不上班的法定事由。建议谨慎考虑。
    2015.05.20 14:17:08
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  • 沈晶律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁
    2015.05.20 14:22:34
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  • 张淑霞律师
    服务地区:北京-北京
    产假到期,按照法律规定是应该上班的,
    2015.05.20 14:32:30
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  • 王迎晖律师
    服务地区:北京-北京
    您应该按劳动合同约定履行.
    2015.05.20 14:58:45
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,产假到期需要上班的。
    2015.05.20 14:59:27
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  • 尚曼龙律师
    服务地区:北京-北京
    建议与公司协商,不能休假就应当按时上班。
    2015.05.20 15:04:20
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,建议协商解决,产假到期需要照常上班
    2015.05.20 20:52:32
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