女职工怀孕流产、分娩以及产假期满因身体原因仍不能工作的，按什么待遇处理?
更新时间：2019-03-03 22:49
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导读：
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)通知如下：一、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)通知如下：
一、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
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