女职工怀孕流产、分娩以及产假期满因身体原因仍不能工作的，按什么待遇处理?
更新时间：2019-03-03 22:49
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导读：
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)通知如下：一、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)通知如下：
一、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
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我女朋友怀孕了要流产
父母强迫怀孕女儿堕胎是违法的。我国法律明确规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。父母强迫怀孕女儿堕胎的行为，侵犯了女儿的合法生育权。
女职工产假流产，女职工怀孕3个月流产国家有多天产假
可以请的假
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
