某员工劳动合同到期2个月，到期前员工称可能回家过年后不做，所以暂时不续签，等回来再说，但现在他要求双

更新时间：2015-05-06 06:20:21

问题描述：

某员工劳动合同到期2个月，到期前员工称可能回家过年后不做，所以暂时不续签，等回来再说，但现在他要求双倍工资，因单位没有跟他续签合同。有这规定吗？单位不是太冤枉吗？

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张清律师
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如果能够证明系员工自己不来上班导致合同无法续签，那么用人单位不需要支付双倍工资。而且需要注意的是，在未签合同的时间里还得扣除一个月。

2015.03.08 10:50:17

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吕朝松律师
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根据具体情况判断，可以不支付双倍工资。

2015.03.08 09:47:54

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严希勇律师
服务地区：上海-上海

对的，超过一个月没有签合同，要支付双倍工资。未到一个月的时候，就应该书面通知他解除劳动关系。

2015.03.08 12:56:29

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建议找做律师做法律顾问，避免以后类似的事情发生。

2015.03.08 12:57:06
黄英芝律师
服务地区：上海-上海

单位应于到期后一个月内书面通知续签，否则有较大风险。

2015.03.08 15:04:53

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王晶律师
服务地区：上海-上海

就劳动产生的争议，协商不了的可以申请劳动仲裁。

2015.03.08 21:59:44

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马晓伟律师
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劳动合同到期就终止了。

2015.03.13 11:57:32

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郭小平律师
服务地区：上海-上海

合同期满后他还在你们公司上班吗？

2015.03.13 13:45:54

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

劳动合同到期就终止了

2015.05.06 06:20:21

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你好；你若不续签劳动合同，可以直接走人，不过，经济补偿你是得不到了。

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这种情况下，企业应该给补偿。补偿应该从2008年1月1日算起，共3.5个月的工资。对于2008年1月1日前的部分，企业不用支付经济补偿。

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可以通知该员工续订合同，如果他不理会可以解除劳动合同。

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可依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项解除劳动合同。第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始

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