我是12年3月入职，公司一直没签劳工合同，直到14年5月才签劳动合同。14年12月31日无故违

更新时间：2015-02-13 14:37:00

问题描述：

您好，我是12年3月入职，公司一直没签劳工合同，直到14年5月才签劳动合同。14年12月31日无故违法辞退我。请问怎么赔偿？12年没签劳动合同的是否超过时效期？

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你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。至于未签劳动合同的主张，有超过诉讼时效的风险。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。

2015.01.07 17:33:00

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请问赔偿是N×2+1吗？违法解除劳动合同。是从12年3月算起吗

2015.01.07 17:43:26

证据的话包括什么呢？录音视频可以吗？因为他没有给书面文件

2015.01.07 17:53:14
怀向阳律师
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你好，用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁的

2015.01.08 01:25:00

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刘哲律师
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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁

2015.02.08 21:43:50

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尚冰冰律师
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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

2015.02.13 14:37:00

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李建成律师
服务地区：北京-北京

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

2015.01.07 17:45:35

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谢谢您。请问赔偿是N×2+1吗？工龄是从12年三月开始计算吗。需要准备什么证据？

2015.01.07 17:59:40
赵强律师
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双倍工资可以要求赔偿，时效确实存在问题，这个诉请风险较大，但是单位违法解除劳动关系，求支付违法解除劳动关系赔偿金6个月工资没问题。

2015.01.07 17:47:17

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谢谢您。请问赔偿是N×2+1吗？工龄是从12年3月起算吗？需要准备什么证据呢？

2015.01.07 17:56:03

谢谢您。请问赔偿是N×2+1吗？工龄是从12年三月开始计算吗。需要准备什么证据？

2015.01.07 17:58:00
王传巍律师
服务地区：北京-北京

已过诉讼时效。现在你只能主张双倍经济补偿金。如需帮助请电话联系或者短信联系。

2015.01.08 10:21:39

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