在乙方违反公司制度情况下甲方是否要提前一个月通知乙方

更新时间:2015-01-30 06:36:22
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在乙方违反公司制度情况下甲方是否要提前一个月通知乙方
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  • 程小苗律师
    服务地区:上海-上海
    看违反的程度,如果是严重的,可以立刻解除劳动关系,也不用提前一个月通知;如果只是一般过错,提前通知也不能解除的。
    2015.01.06 09:02:03
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  • 王景林律师
    服务地区:上海-上海
    可以不必,但公司规章制度如果未经合法程序建立,一般不被法院认可。
    2015.01.05 22:24:21
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  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    如果乙方违反公司依法制定公示规章制度中对于开除的规定,不需要提前通知。
    2015.01.06 08:20:27
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  • 王昭律师
    服务地区:上海-上海
    根据《劳动合同法》的规定,劳动者严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同,不需提前通知。
    2015.01.06 10:23:55
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    但公司规章制度如果未经合法程序建立
    2015.01.30 06:36:22
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是否提前3天通知甲方即可?若甲方因内部决定在春节期间内不给乙方办理离职手续,如何解决?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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劳动者乙方想终止合同的,是不是只要提前30天以书面形式通知甲方即可?
按照《劳动合同法》规定,符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的,终止劳动合同需要提前通知,其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行,用人
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乙方没有违反合同内荣,甲方要辞退乙方
你好,如果有短信证据,可以申请劳动仲裁,对方为无故解除劳动合同,违反了法律的规定
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