公司的合同是甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，但是

更新时间：2013-05-06 08:54:51

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公司的合同是甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，但是公司提前赔偿一个月工资，但是没有提前30天支付，是否可以向公司要求赔偿待通知金再赔偿一个月的工资

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王利平律师
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（用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同）怎么理

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,

你好，不可以领取的。

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用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳

公司的合同是甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，但是

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用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

自然日。。

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用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳

关于劳动者不提前三十日以书面形式通知用人单位而立刻要求解除劳动合同的问题。

可以不同意

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用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者后，可以解除劳动合同：

底薪加奖金、津贴、福利等。

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

要看案件具体情况判断。

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同?

可公司坚持说要回单位后再上30天班，不知道有什么根据？

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