用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同
更新时间：2019-01-16 14:09
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导读：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；...
有下列情形之一的，
用人单位可以
解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知
劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（三）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法
继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同！做
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
