劳动者没有提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位扣除一个月工资合理吗

更新时间：2015-04-30 20:59:23

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劳动者没有提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位扣除一个月工资合理吗

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林浩律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好！扣工资违法的，

劳动者没有提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任的。

2015.04.30 20:59:23

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刘哲律师
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劳动者单方解除劳动合同应提前一个月通知用人单位，由此给单位造成损失的应当赔偿；但用人单位无权扣除劳动者工资....

2015.04.30 13:57:58

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徐吉文律师
服务地区：辽宁-沈阳

扣工资违法

2015.04.29 12:13:42

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崔勇律师
服务地区：辽宁-沈阳

劳动者单方解除劳动合同应提前一个月通知用人单位，由此给单位造成损失的应当赔偿；但用人单位无权扣除劳动者工资。

2015.04.29 13:14:05

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张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好，不合理的

2015.04.29 16:39:13

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳

是不合理的。

2015.04.30 10:40:54

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,

你好，不可以领取的。

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关于劳动者不提前三十日以书面形式通知用人

单位可以不支付.

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用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

自然日。。

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劳动者需提前六十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

您好！提前30天递交辞职信即可。

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用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳

用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳

关于劳动者不提前三十日以书面形式通知用人单位而立刻要求解除劳动合同的问题。

可以不同意

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用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳

用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳

用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同

劳动合同法第40条规定。

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用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳

用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者后，可以解除劳动合同：

底薪加奖金、津贴、福利等。

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

要看案件具体情况判断。

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同?

可公司坚持说要回单位后再上30天班，不知道有什么根据？

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