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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者可以直接解除劳动合同?
更新时间:2014-07-09 18:34:39
问题描述:
我于2014年3月17日正式向单位递交辞职信,期间公司未让相应人员接手我的工作。截止到7月1日,公司始终不愿意在辞职信上签字,仍不同意我离去,请问这种情况能直接离职吗?或是走法律程序?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张毅律师
服务地区:新疆-乌鲁木齐
30日期限满了,你们之间的劳动关系就解除了,你有权要求单位给你出具解除(或者终止)劳动关系证明,直接离开。
2014.07.09 18:08:13
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余松华律师
服务地区:新疆-乌鲁木齐
您好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者可否直接解除劳动合同,您可以参照劳动法和劳动合同法处理,应该可以离职。
2014.07.09 15:34:39
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马宏彬律师
服务地区:新疆-乌鲁木齐
您好,根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。离职是劳动者的权利。您可以走法律程序
2014.07.09 18:34:39
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用提前三十天通知用人单位方式解除劳动合同
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关于劳动者不提前三十日以书面形式通知用人
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者需提前六十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
您好!提前30天递交辞职信即可。
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关于劳动者不提前三十日以书面形式通知用人单位而立刻要求解除劳动合同的问题。
可以不同意
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用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳
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用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同
劳动合同法第40条规定。
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用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者后,可以解除劳动合同:
底薪加奖金、津贴、福利等。
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用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
要看案件具体情况判断。
全部4个答案 >
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用人单位依法解除劳动合同,需要提前通知劳动者吗?
39条应该是不需要提前通知,其中的试用期企业方需要提前3天吗? 41条本身有写提前30天向工会或全员说明情况。。。是否对个人就没有提前30天的限制了吗?
全部4个答案 >
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?
可公司坚持说要回单位后再上30天班,不知道有什么根据?
全部10个答案 >
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