劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者可以直接解除劳动合同?

更新时间:2014-07-09 18:34:39
问题描述:
我于2014年3月17日正式向单位递交辞职信,期间公司未让相应人员接手我的工作。截止到7月1日,公司始终不愿意在辞职信上签字,仍不同意我离去,请问这种情况能直接离职吗?或是走法律程序?
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3位律师解答
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  • 张毅律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    30日期限满了,你们之间的劳动关系就解除了,你有权要求单位给你出具解除(或者终止)劳动关系证明,直接离开。
    2014.07.09 18:08:13
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  • 余松华律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    您好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者可否直接解除劳动合同,您可以参照劳动法和劳动合同法处理,应该可以离职。
    2014.07.09 15:34:39
    点赞
  • 马宏彬律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    您好,根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。离职是劳动者的权利。您可以走法律程序
    2014.07.09 18:34:39
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用人单位依法解除劳动合同,需要提前通知劳动者吗?
39条应该是不需要提前通知,其中的试用期企业方需要提前3天吗? 41条本身有写提前30天向工会或全员说明情况。。。是否对个人就没有提前30天的限制了吗?
全部4个答案 >
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?
可公司坚持说要回单位后再上30天班,不知道有什么根据?
全部10个答案 >
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