2012年11月入职，合同期限为三年，签合同的时候没上保险，2014年12月合同还没到期，公司要求与我重新签合同，公司规定如果还不上保险，就签劳务派遣合同（合同日期还是从2012年开始计算），如果上保险，就签劳动合同，（合同日期就从2014年12月开始算），并且公司的劳工合同薪资岗位什么都是空白的，只让我们签自己的名字，，现在是签还是不签对自己比较有利？我要怎么办？如果不签，公司辞退我，会有什么补偿？本来想着过完年拿了年终奖辞职，如果签了，会有什么补偿？
你好，可以协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权
可申请劳动仲裁维权的
按工龄确定还可索赔生育待遇
可以申请撤销
您好！劳动合同期限届满，也即劳动合同终止，用人单位没有过错的，没有支付经济补偿金的义务。
我在2017年10月入职，但公司在2018年4月才跟我签的聘任合同，合同是总经理和我签的但没盖公司公章，我可以申请补偿吗？
