员工一个月内事假,请假一个星期公司不给员工缴纳社保合理么?

更新时间:2014-12-31 21:41:42
问题描述:
你好 员工一个月内事假,请假一个星期公司不给员工缴纳社保 合理么?
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  • 林鸿传律师
    服务地区:福建-福州 158-0607-2491
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    你好,可以向当地的劳动局投诉处理,我是福州本地专业律师,需要帮助可以找本律师
    2014.12.31 20:19:02
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  • 陈杭律师
    服务地区:福建-福州
    你好。不合理,建议可先向当地劳动监察大队投诉。
    2014.12.31 21:41:42
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你好,我休了一个月的病假,公司没有给任何工资,而是让我自己交保险,合理吗?
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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您好,我是用人单位,有员工拆迁一次缴纳15年社保,公司不给员工缴纳是否合法?
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好,请问一下,事假一个月,单位不给交保险合理吗?
用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
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你好,家里有事向公司请假2个月,公司应该缴纳社会保障吗?
根据实际情况来定。正常情况下用人单位和个人是各自承担自己的那部分,你因事请假一个月,假期是什么性质的
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公司说按我的基本工资赔偿我2个月的工资,请问这样的赔偿合理吗?我该怎么做?
应当按照你前面几个月的平均工资补偿两个月。 直接申请劳动仲裁。
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按照劳动合同法第48条规定要双方约定,那我08年以前的工龄不是没有了吗?我们公司现在要终止合同的都是
看公司有无劳动者单方解除合同情形,如克扣加班费等,那样解除的话可支持十个月,若到期只补一个月工资。
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关于劳动合同法
公司于你需交完两个月的违约金为由,不退还你的社会保障卡是没有法律依据的,你可以向劳动部门反应、投诉。
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