加班怎么调休,多长时间内有效?公司规定2月内调休,过期作废,合理吗?

更新时间:2014-12-24 07:45:05
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加班怎么调休,多长时间内有效?公司规定2月内调休,过期作废,合理吗?
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
    2014.12.24 07:45:05
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  • 陈芳律师
    服务地区:江苏-南通
    您好, 你提出的这种情况公司可以根据自己的经营情况,在合法的范围内,制定规章制度,是合理的没有问题的,
    2014.12.19 11:48:12
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  • 蔡继白律师
    服务地区:江苏-南通
    你好,休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按1.5倍支付劳动者延长工作时间的工资报酬。调休内容是企业自主安排的。过期作废对于员工来说可能不合理,但却便于公司管理吧。
    2014.12.19 16:48:12
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试用期期间加班没有调休,合法吗,如果在试用期内走人,那些休假怎么办?
你好,没有调休的,可以要求支付加班费,如果在试用期内辞职的,公司无法安排调休的,依法支付加班费,协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解
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劳动法是不是规定,一定不能加班?但如何做到合法合理的加班
你好,就你所述情况: 1、可以进行加班,但需支付加班工资; 2、具体的建议当面咨询或电话联系,了解情况,商议对策,策划好再行事为宜。
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调休是否合理?
这样的话 应该是可以的 法律支持的
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休息日加班工资如何计算?
休息日加班工资如何计算?
日工资计算 19469
加班超出36小时的时间不给加班费,但是可以调休,是不是合法的,我们应该怎么做
您好,若存在加班情况,您可以要求支付加班工资等。具体事宜,建议再联系律师详细咨询。
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