公司双休加班不给加班费，只能调休，合理吗，怎样维权

更新时间：2012-07-13 21:26:35

问题描述：

公司周一到周五晚上加班无加班费，现在双休加班也不给加班费，只能调休，合理吗，怎样维权？

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张涛律师
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1.周一到周五，属于延时工作，应支付加班费（150%）；2.双休安排调休的，根据《劳动法》第四十四条第二项规定：“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。所以，有补休的情况，则不能主张加班费。3.维权：A到劳动监察大队投诉；B.劳动仲裁。

2012.07.13 10:37:32

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王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安 137-0919-6158

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你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2012.07.13 10:42:53

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不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2012.07.13 10:16:46

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杨培栋律师
服务地区：甘肃-张掖

不合理，申请劳动仲裁。

2012.07.13 10:18:21

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李春律师
服务地区：陕西-西安

你好，不合法，法律规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但是补休的不能要求加班费，可以向劳动监察部门申诉，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

2012.07.13 10:47:38

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

不合理，可以搜集证据，提起劳动仲裁维权。

2012.07.13 13:32:55

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赵峰律师
服务地区：陕西-渭南

根据劳动合同办理

2012.07.13 17:16:40

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倪兰花律师
服务地区：湖南-衡阳

周一至周五晚上加班，用人单位须向劳动者支付加班费，比例是你平时工资的150%，对于双加班，如果没有补修，用人单位应向你支付200%的工资。但如果能补休，你就不应该获得这笔加班费。申请劳动仲裁或向劳动监察大队举报要求处理。

2012.07.13 18:34:17

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金凯律师
服务地区：陕西-西安

可申请劳动仲裁主张相应加班工资

2012.07.13 21:26:35

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