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端午节加班,事后公司安排一个月内补休,但一月内没休,公司按正常上班日薪算工资,合理吗?
更新时间:2012-09-04 14:17:12
问题描述:
本人在端午节加班3天,公司规定只准当月补休,其中我在当月只补休了一天,还有两天没休,公司就按正常日薪算补贴,劳动法不是规定这个假期补贴是按3倍日薪算吗?公司这样做,算违反劳动法了吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周海明律师
服务地区:湖北-武汉
法定节假日加班不得调休的
2012.09.04 10:55:41
点赞
廉立国律师
服务地区:广东-深圳
公司这样做当然违法,可收集证据向劳动部门投诉
2012.09.04 10:45:38
点赞
孙志强律师
服务地区:广东-深圳
这么做是不合法的,可以到劳动局投诉
2012.09.04 11:17:45
点赞
杨姝律师
服务地区:广东-深圳
违反劳动法律规定,可向当地劳动部门投诉。
2012.09.04 11:21:07
点赞
黄黎玉律师
服务地区:广东-深圳
不合法,法定节假日不得调休。
2012.09.04 14:17:12
点赞
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