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调动岗位后员工不同意休病假怎么办
更新时间:2014-12-17 06:04:20
问题描述:
调动岗位后 员工不同意 休病假 怎么办
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李美娇律师
服务地区:上海-上海
您好!
1、从单位角度而言:单位依据本单位生产经营特点、经济效益等因素,可在一定程度上依法自主确定本单位的工资分配和工资水平;即单位需证明调岗的正当性、必要性。
2、从员工角度而言:若劳动合同及公司相关规章制度中没有关于调岗的相关规定的,单位也没有明确理由将员工调岗的,单位单方面调岗属于变更劳动合同的内容,未经员工同意此行为无效。
相关法律规定:
《劳动法》47条:用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动合同法》35条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式。”
如需法律帮助,愿祝您一臂之力。如满意请采纳,谢谢。
2014.12.12 18:01:17
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张辉律师
服务地区:上海-上海
183-2119-8938
咨询我
要求提供医疗证明。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
2014.12.12 19:52:49
点赞
尚冰冰律师
服务地区:辽宁-锦州
156-4068-6444
咨询我
需要提供医疗证明
2014.12.14 10:12:55
点赞
王景林律师
服务地区:上海-上海
要求提供医疗证明。
2014.12.12 17:16:43
点赞
邢伟华律师
服务地区:上海-上海
要求提供医疗证明
2014.12.17 06:04:20
点赞
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