本人于2013年11月7日进入公司从事员工工作,双方劳动合同期限2013年11月7日至2016年6月

更新时间:2014-11-18 15:37:09
问题描述:
本人于2013年11月7日进入公司从事员工工作,双方劳动合同期限2013年11月7日至2016年6月30日至。2014年11月3日公司自制计件、计时计量及无偿加班合同,本人以不合理拒签被公司以不服从工作安排口头辞退,当天公司已把本人工资考勤表打印出来叫本人明天不用上班且拒绝支付补偿金。本人已经申请仲裁而公司上交资料说本人是自离的。请问本人该怎么办?
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2014年8月8日入职至2014年11月
你好,根据工作的年限支付经济补偿。
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2014年7月6日
你好,死刑的可能性大,但未必能判死,因具有法定自首从轻或者减轻情节,况且,现在政策是限制死刑。
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2007年6月债券市场纪事
2007年6月债券市场纪事
债券知识 28055
2007年6月19日我进入公司2014年
你好!关于第一个问题,是公司与你解除劳动合同,还是你自己离职的?如果是你自己离职的话可能没有经济补偿金。如果单位与你解除劳动合同,经济补偿金是7个月本人工资,如
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2007年6月债券市场纪事
2007年6月债券市场纪事
债券知识 4338
2012年11月22日进公司2014年4
你好,工作满一年的,可有五天年休假。
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有个员工2002年9月1日参加工作。2011年6月27日入职我司。2013年5月13日离职,那么他的
其工作期限累计是满10年、不满20年,按规定应该享受的年休假为10天。
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