2014年8月8日入职至2014年11月

更新时间：2014-11-05 22:24:56

问题描述：

2014年8月8日入职至2014年11月5日，没签任何劳动合同？问题1：本人还在职，要去劳动仲裁需要提供什么证据？（工资条？上下班打卡记录？工资流水单？还需要其它证据吗？）问题2：就是转正签合同我可以要求公司赔偿几个月双倍工资？

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你好！需要提交任何能证明双方劳动关系的证据，如：工资条、银行流水、社保缴纳明细等；其次，根据你的描述，可以主张用人单位支付2*2个月的双倍赔偿。建议委托律师代理，如需帮助可来电咨询。

2014.11.05 16:11:33

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徐卫东律师
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2014.11.05 14:37:44

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王汉勇律师
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你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁

2014.11.05 14:41:33

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家权律师
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2014.11.05 14:51:59

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王增辉律师
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你好，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

2014.11.05 15:01:52

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谢燕萍律师
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1.这些能提供的尽量提供。2.3个月的双倍工资。

2014.11.05 15:08:31

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李建成律师
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你好，根据工作的年限支付经济补偿。

2014.11.05 22:24:56

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