我是九月5号上班的,正常来说是压支半个月,十月十五号开工资,然后她没开,并对我们说二十号开工资,后来

更新时间:2014-10-26 19:25:50
问题描述:
我是九月5号上班的,正常来说是压支半个月,十月十五号开工资,然后她没开,并对我们说二十号开工资,后来内天有顾客,她什么都没说就走了,也没给我们开工资,二十一号开会也没提工资的事,后来晚上下班就把我辞了,让我十月末去取工资,还是一部分,不全给,我觉得她肯定不能给我开工资,她说话从来不算数,我想知道她如果一直托着不给我们开工资该怎么办?我们之间没签合同。
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    没签劳动合同又拖欠工资怎么办|||  其实,在我国的立法中早已对没签劳动合同、拖欠工资等劳动争议都作了具体的规定,笔者建议劳动者可以从以下几个方面着手解决,争取相应的赔偿——  一、没签合同——赔偿二倍工资  我国《劳动合同法》第十条 详细>>
    2014.10.26 12:40:42
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  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    可以去劳动仲裁仲裁
    2014.10.26 18:21:57
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  • 姜淑华律师
    服务地区:吉林省-松原
    没有问题,她应该给你开支的,因为你们已经形成了事实的劳动关系。如果不给你开支,你可以申请仲裁的。
    2014.10.26 19:25:50
    点赞
    我是被辞退的,所以要工资的时候应该全部结清,她如果继续拖欠怎么办? 我没有证据,请问应该怎么做?
    2014.10.26 19:35:07
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