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我公司一职工患病9个月，医疗期已满，不能

更新时间：2014-10-26 21:58:08
问题描述：
我公司一职工患病9个月，医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，跟她解除劳动关系，需支付哪些费用？到2015年1月合同已满，如果满了，还需要支付经济补偿金吗？
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 季景红律师
    季景红律师
    服务地区：江苏-苏州 186-6268-7867
    咨询我
    你好！如果公司想等到合同期满后不续签合同解除劳动关系的，那么应该支付给员工补偿金。
    2014.10.24 09:48:48
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  • 彭英杰律师
    彭英杰律师
    服务地区：江苏-南京
    可以提前三十天通知解除合同 并按照工作年限支付经济补偿金
    2014.10.24 09:30:40
    点赞
  • 吴栋梁律师
    吴栋梁律师
    服务地区：江苏-苏州
    不管合同是事到期，你们解除劳动关系都需要支付经济补偿金，一年一个工资
    具体来电分析
    2014.10.24 09:49:57
    点赞
  • 吴芳芳律师
    吴芳芳律师
    服务地区：江苏-苏州
    按你的实际工作年限支付经济补偿金，一年赔偿一个月工资。
    2014.10.24 09:50:25
    点赞
  • 王明星律师
    王明星律师
    服务地区：江苏-苏州
    具体计算根据实际情况，可以来电咨询
    2014.10.24 10:34:21
    点赞
  • 孙书同律师
    孙书同律师
    服务地区：江苏-苏州
    按工龄每年给付一个月工资作为补偿
    2014.10.24 10:38:17
    点赞
  • 王岩律师
    王岩律师
    服务地区：江苏-苏州
    工作几年补偿几个月的工资
    2014.10.24 12:02:11
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  • 刘建平律师
    刘建平律师
    服务地区：江苏-苏州
    不需要支付的。
    2014.10.24 13:11:30
    点赞
    按道理要支付经济补偿金和医疗补助金，不需要吗
    2014.10.26 22:15:56
    自己患病，不属于工伤。
    2014.10.26 22:46:31
  • 李成辉律师
    李成辉律师
    服务地区：江苏-苏州
    每工作一年补偿一个月工资。提前一个月通知或立即通知但多支付一个月工资。合同到期不续签，依然应补偿。
    2014.10.25 07:51:18
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  • 丁亚琴律师
    丁亚琴律师
    服务地区：江苏-苏州
    公司需要支付经济补偿金。
    2014.10.26 20:30:34
    点赞
  • 朱莉明律师
    朱莉明律师
    服务地区：江苏-苏州
    合同期满前用人单位若以上述理由（需提供相关证据，否则有可能会认定违法解除）与劳动者解除劳动关系，按照《劳动合同法》的规定是需要支付经济补偿金的；至于合同期满，除非用人单位维持或者提高之前劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，否则单位还是需要向劳动者支付经济补偿金的。
    2014.10.26 21:58:08
    点赞
    那还需要支付6个月的医疗补助金吗?
    2014.10.26 22:08:43
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