员工患病(非工伤)公司给了他的6个月的医疗期,可是他不愿治疗,坚决要求来上班,目前公司想解除劳动合同

更新时间:2013-07-29 17:42:52
问题描述:
员工患病(非工伤)公司给了他的6个月的医疗期,可是他不愿治疗,坚决要求来上班,目前公司想解除劳动合同,公司该负什么责任?
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  • 周曦晖律师
    服务地区:广东-湛江
    如果能证明患病后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,是可以解除劳动关系的。具体按照劳动合同约定的执行。如果没有约定,则提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
    2013.07.29 17:42:52
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我老公在公司上班一年多,晕倒在厂里直出有癫痫病。如果厂里要解除劳动关系,合理不。应该如何赔偿,治疗费
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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公司有员工,去年11月在家脑梗塞中风,现在已经结束了9个月的医疗期,想回公司工作,但是我们不敢用,想
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我公司一职工患病9个月,医疗期已满,不能
合同期满前用人单位若以上述理由(需提供相关证据,否则有可能会认定违法解除)与劳动者解除劳动关系,按照《劳动合同法》的规定是需要支付经济补偿金的;至于合同期满,除
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