换动岗位又要降低工资

更新时间:2014-09-30 12:51:35
问题描述:
单位因需要将我调到其他部门上班,不是我的专业同时工资待遇也降低了。你不上班算自己离职。象这种情况我该怎样应对?能不能得到补偿。另外其它单位有适合我的工作。在没有拿到补偿之前我可不可以去适合我的单位上班?
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3位律师解答
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  • 乐园律师
    服务地区:广东-深圳
    公司行为违法。你方可以主张被迫离职,公司应当支付你经济补偿。之后你可以去其他单位上班。
    2014.09.30 12:51:35
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  • 赵烽律师
    服务地区:广东-深圳
    你可提出被迫辞职后申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金
    2014.09.29 22:21:36
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  • 王桦律师
    服务地区:广东-深圳
    可以拒绝调岗,也可以委托律师申请劳动仲裁,可以去其他单位上班
    2014.09.29 23:54:23
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你好,我在这个单位工作了一年零八个月。因为公司要裁员,我被调到统计岗位,经常去车间工作几个小时。工资
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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我是船员,是轮机,工作了两年多。现在公司不当解除所有人员的劳动合同,但公司安排了与原岗位和待遇不同的
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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你好,律师,我是煤矿工人。煤矿以职业病禁忌为由不让我在原岗位工作。我能拒绝调整我的职位,降低我的工资
因工伤与用人单位发生纠纷的,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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我表示不同意,将与我解除劳动合同。依据《劳动合同法》第40条和46条,是否能够不接受?
补充:如公司能够提供证据证实存在符合法律规定的“客观情况发生重大变化”情况的,可以解除,但需要支付你经济补偿金和代通金。何种情况为“客观情况发生重大变化”,要看
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换岗位可以降工资吗
换岗位需要双方协商变更劳动合同,可以降低工资,但要双方同意。如不能达成一致,不能降低工资和换岗位。
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