关于终止劳动合同的纠纷

更新时间:2014-10-14 09:14:49
问题描述:
本人与公司签订的劳动合同在2014年7月8号到期,本人不想再续签合同。可是我在2013年9月23日有一次工伤,由于各种原因一直到合同到期没有办完。并且在合同到期后,公司又以辞职信写的不好为由不给办理离职手续。再拖了一段时间后,又以长时间没有办理离职为由要求我续签一份合同再办辞职,并且不给办失业保险。本人实在无奈,两眼漆黑望高人指点一二。敬礼
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5位律师解答
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  • 吴红晶律师
    服务地区:山东-威海
    1.工伤申请有时效,如果当时申请了即使没有办理完,将来工伤认定及相应的劳动能力鉴定作出后仍然能享受工伤保险待遇。2.单位不给办理离职手续是不对的。2.要求你续签合同再办辞职可能是为了防止你向单位要求经济补偿金.4.如果你主动辞职是不能享受失业保险待遇的.
    2014.09.22 21:13:31
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  • 王昱谊律师
    服务地区:山东-威海 186-6035-0887
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    工伤如果已经认定了,那么工伤赔偿款单位在你离职后也是需要支付的。你递交给单位的辞职报告单位如果一直没有给你答复的话可以在交上后一个月离职即可,不需单位同意。
    2014.10.14 09:14:49
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  • 杨玉林律师
    服务地区:山东-威海 158-6310-0935
    咨询我
    自己辞职本来就没有失业保险。至于是否续签合同,自己决定。具体的建议到附近律所当面咨询律师。
    2014.09.22 09:09:52
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1390503 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    可到劳动监察部门申诉,要求给予协助处理。|||可到劳动监察部门申诉,要求给予协助处理。... 详细>>
    2014.09.22 08:26:55
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  • 王燕律师
    服务地区:山东-威海
    建议到附近律所详细咨询律师。解除劳动合同时可以领取一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    2014.09.22 08:44:05
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