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劳动合同到期如何赔偿？
更新时间：2014-09-09 06:23:33
问题描述：
律师,你好。我2010年8月与单位订立第一次劳动合同,期限1年,2011年8月-2012年8月订立第二次劳动合同,2013年1月订立第三次劳动合同,到2014年8月5日到期。如果合同到期后单位没有通知再续订合同,也没说解除合同,我任然在单位上班,到9月1日我主动询问合同事宜,单位就说不续签了,请问单位应该怎么赔偿?
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劳动合同到期不续签有补偿吗||| 劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有不错吗？如何补偿，找法小编整理总结如下： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种
详细>>
2014.08.29 16:39:55
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可以要求单位给予四个月工资的经济补偿金 或者到仲裁委提起仲裁 要求签订无固定期限的劳动合同
2014.09.01 10:13:27
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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州
你好，应该属于无固定期限劳动合同。
2014.08.30 18:14:53
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周妍律师
服务地区：上海-上海
建议聘请律师去劳动仲裁。
2014.08.31 16:59:59
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邢伟华律师
服务地区：上海-上海
应该属于无固定期限劳动合同
2014.09.09 06:23:33
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