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劳动合同到期应该怎样赔偿
更新时间:2009-01-08 10:00:25
问题描述:
因为劳动合同到期了,工厂不再继续签约。被工厂解雇,没有得到赔偿金。但提前被解雇的人却得到了赔偿。应怎样处理?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈磊律师
服务地区:江苏-苏州
137-7195-4614
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按照劳动合同法的规定,合同到期按每一年工龄补一个月工资来计算,但2008年以前的按照当时的规定是没有的。也就是讲,只能补你一个月工资。
2009.01.08 10:00:25
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虞晓锋律师
服务地区:江苏-无锡
136-0617-8717
咨询我
江苏省金匮律师事务所虞晓锋律师对你的问题回答如下:
首先:按照2008年劳动合同法的相关规定,2008年以后合同自然终止的单位不续签的也应当支付经济 补偿金,所以你至少能拿到一个月的工资作为补偿金。
2009.01.07 22:48:45
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吕琦律师
服务地区:陕西-西安
可以提请劳动仲裁来维护你的合法权益
2009.01.07 17:54:21
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孙海东律师
服务地区:江苏-连云港
你已经到期了,当然无赔偿金.而你已经到期了合同正常终止了,当然单位无需支付赔偿金.
2009.01.07 18:18:54
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王永秀律师
服务地区:北京-北京
合同正常到期,不续约,你也可以得到一个月工资的经济补偿。
另外,如果你工作年限超过10年,公司必须续约。
2009.01.07 18:30:30
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孔德忠律师
服务地区:江苏-无锡
2008年以后的部分,每工作一年可以得到一个月工资的补偿。
2009.01.07 21:03:58
点赞
廖启东律师
服务地区:江苏-无锡
你劳动合同到期不再续签也可以按工作年限每满一年补偿一个月工资。
2009.01.07 21:54:10
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