关于合同续签的劳动纠纷

更新时间：2014-07-24 21:00:16

问题描述：

您好,我想咨询一下下面的问题。我和公司签过两次劳动合同,第一次签的是一年,第二次签的是3年,现在4年过去了,马上要续签合同了,公司告诉我不想和我续签了(第一次和第二次签合同的时候公司名称变更过)。这种情况下,我是否能向公司索赔3 个月的工资作为补偿?如果公司为了避免补偿,答应继续和我签订合同,但是工资给的远比之前少,这样间接让我放弃续签合同,如果发生这种情况,我有何对策?

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赵剑律师
服务地区：北京-北京

劳动合同到期后，单位不续签的，应当支付经济补偿金。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2014.07.24 14:42:18

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2014.07.24 15:21:36

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焦巍律师
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应该是4个的工资de经济补偿金，如果工资比原来的少，你可以不续签劳动合同，公司仍需支付你4个月工资的经济补偿金

2014.07.24 14:24:43

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王华伟律师
服务地区：北京-北京

可以索要3个月工资作为补偿金，如需帮助可来电咨询

2014.07.24 15:02:44

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邹伙发律师
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您好，要求经济补偿~

2014.07.24 15:13:12

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张学琴律师
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继续要求经济补偿金；

2014.07.24 17:54:32

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

公司不跟你签，那你可以要求8个月工资的补偿，因为再签就是无固定期限劳动合同，公司必须签的。如果公司降低工资，那结果还是公司拒绝续签，因为公司不能降低你的工资。

2014.07.24 21:00:16

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