续签劳动合同法的问题

更新时间:2009-11-10 17:24:04
问题描述:
张某于1999年1月入职公司,于2008年1月与公司签订了为期一年(2008.1-2009.1)的固定期限劳动合同,在2009年1月份正好连续工作满十年,员工提出与公司签订无固定期限合同,请问如公司并无意愿与其续签劳动合同的情况下,公司应如何处理,是否需要经济补偿,如需要则如何补?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 沈建魁律师
    服务地区:广东-广州
    首先,你有权通过劳动仲裁的方式,要求单位与你订立无固定期限的劳动合同,其次单位不愿意的话,可以要求支付经济补偿金,并支付2009年2月以后每月的双倍工资;最后,建议你继续上班。如需进一步咨询,可以联系我。
    2009.11.10 09:16:36
    点赞
  • 刘玉军律师
    服务地区:广东-广州
    可以要求经济补偿
    2009.11.10 09:39:14
    点赞
  • 张经中律师
    服务地区:广东-广州
    应该给予经济补偿。
    2009.11.10 10:11:57
    点赞
  • 景东星律师
    服务地区:广东-东莞
    如果这样公司应该签的.员工有选择权.单位现在可以采取相关措施.你可以与我联系,说明具体情况,详细咨询。
    2009.11.10 17:24:04
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